Erfahrungsaustausch im Kreis der Siegelträger 2022/2023 „Ausgezeichnetes Planungsbüro“

Im letzten Monat haben wir an einem sehr wertvollen Erfahrungsaustausch-Treffen mit den Siegelträgern “Ausgezeichnetes Planungsbüro” in Würzburg teilgenommen.

Ein wichtiges Thema war die Erfahrung und Wissen der Beschäftigten im Unternehmen im Lebenszyklus halten und ausbauen.

Mitarbeitende sollten generell dazu ermutigt werden, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen. Sei es in informellen Gesprächen, internen Schulungen oder speziell dafür eingerichteten Plattformen. Durch den Austausch von Best Practices und die Diskussion von Herausforderungen können wir von den unterschiedlichsten Perspektiven und Fachkenntnissen immer nur profitieren. Dies fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern auch den gemeinsamen Wissensaufbau und stärkt das Teamgefühl. Zudem kann der Erfahrungsaustausch dazu beitragen, wiederkehrende Fehler zu vermeiden und effizientere Arbeitsabläufe zu etablieren. Jeder Einzelne, der den Wert des Erfahrungsaustauschs erkennt und aktiv fördert, schafft eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung, die langfristig immer zum Erfolg führen wird.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist konstruktive Kritik und Feedback. Eine Unternehmenskultur, die ein offenes und respektvolles Feedback fördert, ermöglicht es den Mitarbeitenden, kontinuierlich zu wachsen und sich zu verbessern. Es ist wichtig, dass Feedback nicht als negativ oder demotivierend wahrgenommen wird, sondern als wertvolle Chance zur Weiterentwicklung. Durch Feedbackprozesse entsteht eine Feedbackkultur, in der alle Beteiligten voneinander lernen und das Unternehmen als Ganzes vorankommt.

Diese Themen liegen uns als Unternehmen sehr am Herzen und wir fördern diesen kontinuierlichen Erfahrungsaustausch, eine Kultur des Lernens und eine Feedbackkultur aktiv!